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  • 对国企实行分类考核、分类监管,是浙江省深化国企改革的重要内容。在薪酬改革领域,去年7月,浙江省委省政府印发了《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施意见》,国企负责人薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,浙江省管国企负责人平均薪酬水平下调31.5%左右。

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